京東科技加班多嗎

京東科技值得去。根據(jù)可查詢的公開信息發(fā)現(xiàn)，京東科技資金力量雄厚，五險一金齊全，薪資待遇高，加班情況較少，工作彈性，值得去。京東科技是京東旗下的技術(shù)支持公司，有雄厚的資金力量。

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技術(shù)崗加班多。京東金融京東金融技術(shù)崗的工作內(nèi)容涉及到了金融行業(yè)的多個領(lǐng)域，需要不斷拓展新的技術(shù)，以滿足客戶的需求，以及實現(xiàn)京東金融的發(fā)展目標(biāo)。

像有很多人加班加到晚上十一二點，甚至到了凌晨，這樣子其實是不可取的，因為你想一下你到最后加班的錢，能換回一個健康的身體嗎？那肯定是不可能的。

好。公司工作環(huán)境好：京東科技無錫分公司有獨立的辦公室，每天有人打掃，有空調(diào)，飲水機(jī)等基本設(shè)施，環(huán)境非常好。

在調(diào)查中，包括百度、阿里巴巴、騰訊、京東、360、小米、滴滴等大型互聯(lián)網(wǎng)公司的多位員工都表示經(jīng)常加班。一位員工稱，公司規(guī)定10點上班6點下班，但真正6點能下班的時候寥寥無幾，也并沒有聽說過加班費這項福利。

北京京東待遇累軟件開發(fā)工資高。北京京東科技薪酬區(qū)間：30K-50K，最多人拿30K-50K，取自近一年8個相關(guān)崗位。

京東倉庫強(qiáng)制加班怎么辦

1、可以直接向勞動行政部門投訴。勞動者可以到勞動保障行政部門舉報公司加班，需要提供一定的證據(jù)。加班，是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱為加班。

2、可以。京東加班嚴(yán)重，可以像京東總部投訴，京東員工加班很正常，主要看加班時間，你可以跟京東總部投訴看看。

3、申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。

京東固定加班費合法嗎

京東倉庫強(qiáng)制加班需向勞動者支付加班費。強(qiáng)制加班是不合法的，但是用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

京東上班加班沒加班費違反勞動法。根據(jù)查詢相關(guān)信息，天天晚上加班，沒有明確的加班費，這樣的做法是違法的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。

不合法。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位不能在勞動合同或規(guī)章制度中，事先固定勞動者具體加班工資，只能根據(jù)工資情況和加班時間、按照有關(guān)規(guī)定依法支付加班費。

法律主觀：以固定值計算加班費如果其比例符合法律的規(guī)定，且區(qū)分了不同加班時間是合法的；如果未區(qū)分不同的加班時間，例如休息日、法定休假日，或者低于法律規(guī)定的比例的，是不合法的。

標(biāo)準(zhǔn)工時制的話超過8小時要支付加班費，不支付就是違反勞動法。綜合計算工時制的話要綜合一定周期員工總的工作時間，看是否超過法定標(biāo)準(zhǔn)，單純的一兩天超8小時不算加班。不定時工時制一般適用于高管，就更靈活了。

東京物流工作超時有加班費。要是超過一天8小時，多余的時間都應(yīng)該算加班費。京東有些崗位的工作還是非常正規(guī)的，他往往按照當(dāng)?shù)氐囊?，給在崗位上超過正常時間工作的員工發(fā)放加班費，加班費還是比較可觀的。

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