裁判觀點(diǎn)：

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用人單位制定規(guī)章制度不僅要符合法律法規(guī)的規(guī)定，而且要兼具合理性，若單位規(guī)章制度過于苛刻，沒有彈性空間，勞動(dòng)者只能被迫接受，顯然有失合理性，本案中，XX學(xué)校制定的《員工考勤管理制度》中：“遲到或早退30分鐘以上者視為半天曠工，3個(gè)小時(shí)以上者視為一天曠工”的規(guī)定擴(kuò)大了勞動(dòng)者的責(zé)任，有失合理性。

關(guān)于XX學(xué)校解除勞動(dòng)關(guān)系是否合法的問題。首先，XX學(xué)校制定的《員工考勤管理制度》第7.6條規(guī)定：“遲到或早退30分鐘以上者視為半天曠工，3個(gè)小時(shí)以上者視為一天曠工”該規(guī)定擴(kuò)大了對(duì)勞動(dòng)者違紀(jì)情節(jié)的認(rèn)定，即使認(rèn)定其構(gòu)成曠工，也只能認(rèn)定為30分鐘或幾個(gè)小時(shí)，而不能直接擴(kuò)大認(rèn)定曠工半天或曠工一天，這種擴(kuò)大看待勞動(dòng)者違紀(jì)情節(jié)的行為，明顯擴(kuò)大了勞動(dòng)者的違紀(jì)結(jié)果，加重了勞動(dòng)者的違紀(jì)責(zé)任。故應(yīng)認(rèn)定此規(guī)定不合理，不適用本案的審理。其次，XX學(xué)校于2017月12月5日已給孫某送達(dá)《成都網(wǎng)站設(shè)計(jì)公司 書面警告》，又以孫某2017年12月6日仍曠工為由，做出與孫某解除勞動(dòng)關(guān)系的決定。因XX學(xué)校所持2017年12月6日查崗登記表，且無相應(yīng)證據(jù)印證，不能證明孫某2017年12月6日曠工的事實(shí)，XX學(xué)校據(jù)此與孫某解除勞動(dòng)關(guān)系，證據(jù)不足，其理由不予采信。XX學(xué)校與孫某解除勞動(dòng)關(guān)系行為，不符合法律規(guī)定，應(yīng)屬違法解除。

綜上，XX學(xué)校的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回。孫某的上訴請(qǐng)求成立，應(yīng)予支持，一審判決認(rèn)定事實(shí)有誤，判決欠妥，本院予以糾正，判決如下：變更一審民事判決成都小程序開發(fā)公司項(xiàng)學(xué)校支付孫某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金59905.54元為：學(xué)校支付孫某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金103083.51元

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