互聯(lián)網(wǎng)IDC圈3月30日報道：近日，在國際圍棋史上發(fā)生了一件機器人“逆襲”人類的真實事件：AlphaGo完勝韓國世界冠軍李世石震驚全球，人工智能頓時引發(fā)全民關(guān)注。AlphaGo讓大家認識到了人工智能的強大，卻不知人工智能已經(jīng)深入并廣泛的運用到各個行業(yè)當中，而人力資源行業(yè)已經(jīng)通過人工智能開始了顛覆性的改變。

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人工智能開啟人力資源新時代

　　傳統(tǒng)的人力資源行業(yè)經(jīng)驗結(jié)合大數(shù)據(jù)分析能力才能更好的實現(xiàn)人力資源的人工智能，傳統(tǒng)的人力資源招聘渠道龐雜，獲取人才被動，HR消耗大量精力進行人才搜尋、甄選，速度慢，成效差，對于員工的技能培養(yǎng)及員工績效管理也相對薄弱。而現(xiàn)在通過對人力資源大數(shù)據(jù)相關(guān)技術(shù)的運用，可實現(xiàn)人力資源智能化的目標，通過人力資源大數(shù)據(jù)貫穿“選用育留”這條人力資源產(chǎn)業(yè)鏈的全流程，從而為人力資源從業(yè)者提供以數(shù)據(jù)為支撐的決策機制，使人力資源實現(xiàn)智能化。

智能化搜索分析刻畫適用人才

機器通過自主學習一個職位的數(shù)百萬人才的職業(yè)路徑，自動分析出一個

　　人才下一步最有可能的路徑，全面收集候選人社交、簡歷、論壇、電商、專利等多維度數(shù)據(jù)，同時利用大數(shù)據(jù)分析，通過一鍵搜索為其智能、精準的匹配人才信息，為客戶主提供科學、合理和個性化的人崗匹配服務(wù)。同時使用平臺時間越長，機器自學學習及數(shù)據(jù)分析可挖掘更多的用戶習慣，不斷優(yōu)化匹配結(jié)果。徹底改變互聯(lián)網(wǎng)時代招聘渠道龐雜、獲取人才被動、HR耗時耗力、獵頭費用昂貴的情況。

建立智能化人力資源大數(shù)據(jù)管理及績效分析平臺

　　智能化人力資源大數(shù)據(jù)管理及績效分析平臺可探索影響員工職業(yè)發(fā)展、績效和升離職的主要因素。全面掌握“員工工作時間去哪了”“員工工作負荷度”。實現(xiàn)“員工可視化管理”、“員工績效提前預(yù)測”和“員工離職早期預(yù)警”及“人工干預(yù)”，完成企業(yè)個人性化管理模式，為績效考評指標、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)等方面提供指導(dǎo)，使人力資源由傳統(tǒng)的經(jīng)驗驅(qū)動轉(zhuǎn)化為數(shù)據(jù)驅(qū)動。

　　國內(nèi)人力資源大數(shù)據(jù)方案提供商——數(shù)聯(lián)尋英已經(jīng)通過大數(shù)據(jù)將人工智能在人力資源的“選、用、育、留”各個環(huán)節(jié)進行了很好的運用。人工智能已經(jīng)開啟了對人力資源的顛覆之旅，是否會出現(xiàn)BetaGo，HireGo在人力資源方向徹底戰(zhàn)勝人類?我們拭目以待。

新聞名稱：比AlphaGo更強大的人工智能
轉(zhuǎn)載注明：http://www.aaarwkj.com/article34/sdpgpe.html

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