企業(yè)樓梯文化墻雖是一項體現(xiàn)企業(yè)關(guān)懷員工、增強凝聚力的有效載體，但萬利達大廈文化墻現(xiàn)有的設計確實是比較薄弱的一塊，鑒于文化墻的更換周期相對較長，為此我們?nèi)绾斡喠⑿碌闹黝}、主題應有何特點、應該如何設計等做了大量的嘗試與思考，在此分享本次文化墻的設計思考。企業(yè)文化墻是一個公司文化建設和品牌落地建設的陣地，從表面上看，公司文化墻只是起到了裝飾作用，讓光禿禿的墻壁增添了不少光輝，這種辦公室軟裝很簡單，但是從更深層來看，企業(yè)文化墻體現(xiàn)的是公司的文化理念，宣揚的是公司的信念和品牌的文化，員工在潛移默化中，會受到公司品牌文化的影響，能有效的提高員工工作積極性，增強團隊凝聚力，讓公司整個氛圍呈現(xiàn)出積極向上、樂觀開朗的氣氛，這些看不見的東西，會潛意識的影響每個人的工作熱情，進而影響整個公司的銷售力或運勢。

現(xiàn)在已經(jīng)有越來越多的公司在意企業(yè)文化墻的裝飾和設計，尤其是在互聯(lián)網(wǎng)化之后，它們喜歡與眾不同，走自己的路，用互聯(lián)網(wǎng)思維來武裝品牌文化，加上現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)的多是些80后、90后，他們相對來講思維靠前，樂于接受新鮮的事物，整個團隊的熱情也很高，喜歡新穎刺激充滿激情的挑戰(zhàn)。作為企業(yè)文化墻，自然要體現(xiàn)公司的企業(yè)文化，公司的核心價值觀、發(fā)展觀等。好的企業(yè)文化墻不僅形式多樣而且生動形象，具有力量，真實可信，獲得員工認可，起到鼓舞士氣的作用。其內(nèi)容不外乎以下幾種：企業(yè)愿景、目標、價值觀，企業(yè)發(fā)展歷程，企業(yè)重要活動，企業(yè)獲得榮譽等內(nèi)容。

企業(yè)文化墻是公司文化的最佳展示點，也是宣傳企業(yè)文化的好辦法，它有利于促進新員工對公司文化的認可，也有助于公司企業(yè)文化的不斷擴展和更新。

設計思路上主要圍繞公司理念——“展望未來，志正招標公司將執(zhí)著追求，打造一流品牌企業(yè)”進行具象表達。色彩上來源于公司的主色調(diào)以橙紅色為主，充分體現(xiàn)公司的文化理念。

工藝上采用切割工藝，材料上采用雪弗板+UV工藝+水晶字+有機片的結(jié)合，務求達到不同層次感和立體感的效果，彰顯檔次使人印象深刻。

在著手設計前，我對現(xiàn)有的文化墻設計進行了調(diào)研和分析，取長補短，找到了一些現(xiàn)有的問題以待解決：

1、視覺樣式單一陳舊，整體視覺美感欠缺，整體的表達主題難統(tǒng)一。

2、現(xiàn)有的視覺元素與形象是否符合項目氣質(zhì)，難出強效果。

3、文化墻的指引性內(nèi)容與提示缺乏。

4、文化墻設計細節(jié)需優(yōu)化，例如顏色的采納、圖形圖案的處理、元素的比例分布等等，都有提升的空間。

很多朋友都會問我關(guān)于企業(yè)文化墻是怎么設計的，能否推薦一些創(chuàng)意設計點子。朋友們還經(jīng)常苦惱糾結(jié)自己設計的文化墻過于呆板傳統(tǒng)，毫無生機和活力。文化墻的作用其實就是給員工營造一種視覺文化，讓員工覺得很新奇的方式接收你需要傳播的文化。所以，文化墻的創(chuàng)意設計就顯得尤為重要了。有了創(chuàng)意，員工才能駐足品賞你的作品，從而傳播企業(yè)文化。一個公司的形象墻可以說是一間公司的底蘊體現(xiàn)了。正如在人的感官好與壞評定中，第一印象占70%。對外而言，很多客戶到公司后第一眼看到的就是公司的門頭和文化墻，特別是客戶屬于快速了解快速交易的這類人群。對內(nèi)來說，一個員工更愿意在一家有底蘊有故事的公司工作，這樣可以滿足其榮譽感，對公司認同感也會提升。

成都新網(wǎng)創(chuàng)想文化墻制作公司屬于新網(wǎng)創(chuàng)想文化傳媒旗下部門，主要從事企業(yè)形象墻、公司文化墻、前臺背景墻、LOGO墻的設計制作服務，其涉及范圍，有不銹鋼字，鈦金字，銅字，金屬套殼發(fā)光字，樹脂字，迷你發(fā)光字，LED發(fā)光字，銅牌，不銹鋼牌，鈦金牌，不銹鋼宣傳欄，金屬導示牌，指示牌等。