1、沒有給企業(yè)所有人員繳納社保
企業(yè)用于申報資質人員的社保是由主管部門審核，根據(jù)要求，只要在申請表中列出人員，

企業(yè)必須提供人員社保證明材料及證明，以此證明兩者之間的雇傭關系。
2、缺少材料或信息不匹配
就是提交建筑資質審核材料，給主管部門提交的社會保障材料遺失或信息不一致，

例如，人員社會保障清單、社會保障繳費證明等，公司沒有按要求進行準備。?

3、沒有交夠資質申報的期限
在資質申請過程中，需要三個月的人員社會保障，但公司只為所有人員支付一個月的費用，

在資質申請中，根據(jù)企業(yè)所申請的資質等級或資質序列，將有不同的社保繳納期限例如一個月或三個月。?

4、以個人名義支付
人員社會保障的支付不是以企業(yè)的名義，而是以法人或個人股東的名義，

但是，以個人名義繳納的社會保險不能按要求用于申請。
5、檢查社會保障是否重復
企業(yè)員工中有人，除本公司外有其他公司為其繳納社會保障金，也就是說，一個人有多份社會保障，

如果出現(xiàn)這種情況，公司將無法通過資質申請，甚至可能被視為違法違規(guī)，從而受到處罰。?

本文名稱：建筑企業(yè)辦理資質關于人員社?？赡艹霈F(xiàn)的幾種問題
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