建筑企業(yè)所能承接項目的范圍大小是嚴格按照企業(yè)的資質(zhì)等級的高低所決定的，資質(zhì)等級越高所承接的項目越大，也越代表公司實力的強大，然而高等級的建筑資質(zhì)是不允許直接辦理的，必須要經(jīng)過資質(zhì)升級來完成，今天就給大家說一說如何進行資質(zhì)升級。

業(yè)績要求：

企業(yè)在申報資質(zhì)時，有相應(yīng)的標準，每個專業(yè)不同，需要準備的業(yè)績也不同，例如房建總包二級升一級資質(zhì)，就需要企業(yè)提供近五年業(yè)績，必須五項業(yè)績至少滿足四項。在企業(yè)提供業(yè)績時有很少能滿足條件的，不是他們沒有業(yè)績，而是他們會犯一些小錯誤，例如圖紙不全，或者施工圖與所提供業(yè)績不符，有些明顯有瑕疵。企業(yè)在做業(yè)績時可以多加注意，避免發(fā)生此類問題。

人員要求：

對于申報資質(zhì)的企業(yè)，人員是不可缺少的，申報的專業(yè)不同，所需要的人員完全不一樣。最多的需要三百多人，最少的也需要幾十人。這些人員中最不可或缺的是建造師，其次是中高級職稱人員，還有一些最基本的技術(shù)人員。在這里面，企業(yè)往往會犯的錯誤就是人員有重復注冊的行為，而企業(yè)不知道。結(jié)果辛辛苦苦把材料報到主管部門，被退回來，重新申報。如何解決這個問題呢？我們的建議是企業(yè)負責申報人員，在人員注冊的時候就要把關(guān)，查查人才有沒有同一類的證書在其他企業(yè)注冊，這很好查，只要通過建造師注冊查詢系統(tǒng)就能查到。

在企業(yè)提供人員社保時也會出一些問題，相關(guān)標準規(guī)定必須提供近三個月的社保，并且只需要近一個月的社保明細就可以。

有些企業(yè)為了節(jié)省開銷，只是在臨近申報材料時才給員工上社保，這樣主管部門到當?shù)厣绫＞趾苋菀撞榈剑@一點企業(yè)需要注意。不要在這些小問題上出錯。同時，社保明細一定要打印詳細，蓋上當?shù)厣绫＞值恼拢簧w章是無效的。

注冊資金要求：

注冊資金每個專業(yè)要求不一樣，需要大家注意的就是不要在臨近申報資質(zhì)前一個月或兩個月去注冊資金，這樣很有可能申報時被退回。解決這樣最好的辦法就是至少提前半年注資，這樣就不會有問題了。

設(shè)備、場地要求：

這個問題其實很好解決，只要是注冊企業(yè)，工商局都需要你提供辦公場所。但在工程設(shè)備上大家往往會犯一些錯誤，最常見的就是設(shè)備租賃發(fā)票問題，有的是發(fā)票沒有，有的是發(fā)票與設(shè)備對不上號。這樣就需要大家在租賃設(shè)備時要好發(fā)票，收好發(fā)票，避免不必要的麻煩。

文章標題：建筑資質(zhì)升級需要滿足什么條件
文章來源：http://www.aaarwkj.com/hangye/zzdb/n21740.html

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