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B2C網(wǎng)站建設(shè)需要注意的六大事項(xiàng)

2022-08-07    分類(lèi): 網(wǎng)站建設(shè)

現(xiàn)在許多企業(yè)搞B2C網(wǎng)站建設(shè),企業(yè)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)低成本面對(duì)終端用戶(hù),本來(lái)是好事情一件,但操作成功者鳳毛麟角。B2C電子商務(wù)網(wǎng)站建設(shè)應(yīng)注意那幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)?
關(guān)鍵點(diǎn)一:策略
網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)策略一定要對(duì)路。具體說(shuō),策略要回答四個(gè)基本問(wèn)題:一是網(wǎng)站的定位是什么?產(chǎn)品線(xiàn)是什么?現(xiàn)金流如何?二是網(wǎng)站的功能是什么?產(chǎn)品價(jià)格層次是什么?三是持續(xù)促銷(xiāo)的紐帶是什么?四是渠道如何走?成本如何控制?管理如何落實(shí)?這幾個(gè)問(wèn)題,無(wú)論從宏觀還是微觀,都要分析到位。
關(guān)鍵點(diǎn)二:人才
有了策略就要有合適的人才去干。知事者,臣道也;知人者,王道也。定策略之后如何選人和用人,則是成為成敗的關(guān)鍵點(diǎn)。好的策略沒(méi)有合適的人才去干的話(huà)等于零。這里面分三個(gè)層次,一層次是選人,第二層次是用人,第三層次是提升人。許多人選人選不對(duì),許多人選對(duì)之后不會(huì)正確用人,留不住人才之心;許多人選對(duì)用對(duì)了但沒(méi)有給人才發(fā)展和提升的空間,最終結(jié)果是一樣的,就是兵敗烏江。
關(guān)鍵點(diǎn)三:整合
電子商務(wù)時(shí)代強(qiáng)大的信息流和物流速度及殘酷的現(xiàn)金流三流合一,強(qiáng)烈要求電子商務(wù)企業(yè)學(xué)會(huì)整合。整合分三個(gè)層次,一層次是對(duì)供應(yīng)商等產(chǎn)品的整合,第二層次是對(duì)物流商等流程的整合,第三層次是對(duì)產(chǎn)業(yè)鏈條各個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)人才的整合。
關(guān)鍵點(diǎn)四:虛心
一定要虛心。一些立志搞B2C電子商務(wù)的人,這些人有的真虛心,有的目中無(wú)人,真虛心的未必成功,但目中無(wú)人者一定是失敗的。目中無(wú)人的表現(xiàn)形式有多種,表現(xiàn)之一為唯我獨(dú)尊,除了自己,下面請(qǐng)來(lái)的人才都是假的,任何事情的觀點(diǎn)都是自己對(duì)的,別人都是錯(cuò)的,別人一旦堅(jiān)持觀點(diǎn)和自己相左,就受不了;他沒(méi)有想到自己請(qǐng)來(lái)的人敢于就觀點(diǎn)和你針?shù)h相對(duì),他圖的是什么?當(dāng)然是對(duì)事的負(fù)責(zé)和對(duì)人的負(fù)責(zé)。表現(xiàn)形式之二就是不懂裝懂,對(duì)任何行業(yè)沒(méi)有虛心的研究,沒(méi)有仔細(xì)的分析,懂個(gè)皮毛,就大呼小叫,到處?kù)乓?,知道失敗了還不承認(rèn)。第三種就是總在內(nèi)心世界感覺(jué)自己是最聰明的,表面謙虛,內(nèi)心目中無(wú)人,這更是失敗的主。
關(guān)鍵點(diǎn)五:信用
恩格斯說(shuō)過(guò),推動(dòng)商業(yè)社會(huì)資本主義發(fā)展的,不是資本,而是信用。信用的背后就是影響力。電子商務(wù)網(wǎng)站的信用一直是瓶頸,有了第三方支付之后,還是有許多瓶頸在。
關(guān)鍵點(diǎn)六:尊重
合作中,對(duì)供應(yīng)商、內(nèi)部員工、客戶(hù)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,一定要尊重。不懂得尊重的人,遲早要被別人拋棄。

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