關于SEO優(yōu)化來說，許多企業(yè)都不生疏?？墒?，絕大多數公司連網絡營銷團隊都沒有組成，哪里來的專業(yè)的SEO人員?而招聘SEO吧，商場上許多都是水貨，盡管SEO的薪酬遍及不高，但也經不起糟蹋啊!成果就是企業(yè)招聘了專業(yè)的SEO人員，但SEO卻遲遲出不了作用。所以，包含許多大公司，對企業(yè)網站是否需求招聘專職SEO，仍是做SEO外包，都很困惑。

企業(yè)招聘專業(yè)SEO的幾大難題:

1、簡單招聘到水貨SEO，而SEO是慢工出細活(黑帽在外)，因而許多SEO給老板的答復是:你不明白，作用沒那么快。老板等三個月能夠，等半年能夠，等一年還沒有作用，時刻糟蹋了，互聯網給的時機盈利也消失了。

2、本錢高。SEO的商場薪酬并不高，一般的企業(yè)只能給得起5000-6000，而真實有水平的SEO人員，是不可能拿這點薪酬去上班的。這就造成了商場有需求，但人才很緊缺的局勢。

3、老板對SEO的認知不同。許多老板都以為SEO是免費優(yōu)化，那它自身就比SEM省錢。其實這是一個誤區(qū)，SEO僅僅相關于SEM來說，帶來的流量是不必付費給第三方渠道的，這個免費是根據百度、360等搜索引擎而言的;而SEO其實也是付費的，他付的費，是給優(yōu)化人員。所以，這部分錢是必不可少的。可能正是因為這樣的認知，商場遍及SEO薪酬才不高吧。

那么，企業(yè)SEO優(yōu)化是否有必要要做呢?

答案是必定的。SEM作用是不錯，但僅僅根據廣告投進帶來的利益，一旦企業(yè)呈現獎金情況，廣告中止投進，則給出售帶來的沖擊是喪命的。而假如具有一個不分區(qū)域、時段都具有天然流量的網站，這種沖擊底子不存在。乃至關于關鍵詞比較單一的企業(yè)來說，做一個主關鍵詞上去，就直接省去了SEM絕大部分的費用。

鑒于上述的SEO一般從業(yè)者情況，特別是上海公司SEO優(yōu)化的現狀，咱們主張企業(yè)SEO需求外包。

1、SEO外包能快速收效。因為SEO關鍵詞排名不同于其他代運營項目，排名上去是直接目標，所以，作用能夠確保。

2、SEO外包能讓企業(yè)網站良性健康發(fā)展。盡管SEO有黑帽和白帽之分，但其實其底子都是環(huán)繞搜索引擎算法做文章，白帽是盡量契合百度算法，黑帽是盡量鉆算法縫隙。這和實際社會中人與法令的聯系是相同的。所以，實際社會中，咱們能看到，往往成功人士有好壞之分，但規(guī)范都不相同。這就是我想表述的觀念:不管白帽仍是黑帽，都僅僅技術手段，只要和算法保持一致，能成功，就是好帽。

SEO外包公司，通過白帽和黑帽的聯合操作，能夠讓企業(yè)更健康、更良性、更持續(xù)發(fā)展。

3、SEO外包能使企業(yè)節(jié)省很多本錢。因為SEO優(yōu)化人員真實人才難求，造成了SEO人員薪酬水平和實際操作水平的巨大反差，所以SEO外包是僅有途徑。

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