最近全棧設(shè)計師一詞和火熱，究竟什么是全棧設(shè)計師呢？全棧設(shè)計師就是既當(dāng)?shù)之?dāng)媽。

全棧設(shè)計師，通常只需要懂得跨學(xué)科知識，并且能夠從頭到尾地參與完成項目就可以了。特指那些有能力肩負(fù)起項目主要階段的個人。全棧開發(fā)人員這個職稱已經(jīng)出現(xiàn)好些年了，需要處理的工作很多，從前端開發(fā)，后端開發(fā)，再到后端服務(wù)器的管理，等等等等。

當(dāng)然，還有更加復(fù)合型的設(shè)計師掌握不止兩種，有3,4種獨(dú)立技能的都不少，這個每增添一個獨(dú)立解決問題的能力都能為自己增值不少

但是是不是會越多就越厲害？

這里就有一個前提：你必須是先具備一個明顯的能力，然后再去跨界擁有跨學(xué)科知識，簡單點(diǎn)講就是：你連平面設(shè)計都玩得不太通，就別拉一大堆插畫／產(chǎn)品／或者網(wǎng)頁前端之類的技術(shù)作為增值，這個不是全棧設(shè)計師的真正意義，就像論人才類型，你想成為"T"型人才，你必須先成為“1”字人才，然后再具備更開闊的格局和視野，不然你不僅跨不過去，自己也掉溝了，最明顯的例子是在2014年的時候，很多初級平面設(shè)計師紛紛倒戈到ui設(shè)計，因為換個title立馬工資翻倍，但是隨后還是被重新打回來，因為平面基礎(chǔ)沒扎實(shí)，遲早被老板發(fā)現(xiàn)這種“偽跨界”

好了，

2016年是不是真的最需要全棧設(shè)計師？

我個人的判斷是需要的

理由一:初創(chuàng)企業(yè)爆棚，能省則省

據(jù)不完全統(tǒng)計

2015年我國日均“出生”企業(yè)1.2萬戶，這是什么概念？如果超過一半企業(yè)能成為實(shí)體落地，那么對設(shè)計師的需求是6000位／日，那么對一家企業(yè)來講研發(fā)一個產(chǎn)品肯定是需要logo／包裝／網(wǎng)頁／自媒體等等，如果都單獨(dú)雇傭一名設(shè)計師會成本多大？如果能找到一名進(jìn)入企業(yè)即能解決多個端口問題的人才，你個1.5倍的設(shè)計師公司都應(yīng)該老板愿意給

理由二：高效，符合互聯(lián)網(wǎng)速度

前幾天在和原來的廣告公司同事聊天，都說現(xiàn)在的客戶對很多傳統(tǒng)月代理的一些廣告公司依賴性越來越差，因為以前一個主畫面磨上一個月，如果期間要配合一些產(chǎn)品3d建?；蛘卟瀹嬂L制，根本效率太低，如果有這類全棧設(shè)計師合作肯定能更好的磨合部分業(yè)務(wù)的推廣和投放

理由三：優(yōu)秀設(shè)計師不容易找

2016年設(shè)計市場肯定呈兩邊倒的模式，一方面是初級（基礎(chǔ)）弱的設(shè)計師越來越不受企業(yè)培養(yǎng)的青睞，因為很多企業(yè)都說求生存，根本沒太多精力和成本去培育人才，更多愿意去高價選擇資深的，因為上崗快不會影響產(chǎn)品更新的速度，就像app，遲2個月可能市場占有率都下降一半，培育一個初級設(shè)計師起碼要2-5年，而且培養(yǎng)到可以用了，有可能被更高薪挖走，很多老板不愿意這樣做了。所以水準(zhǔn)高的設(shè)計師到處搶，基礎(chǔ)弱不努力的，你就算免費(fèi)可能很多企業(yè)都會要想想（雖然很難聽，但是現(xiàn)實(shí)真是這樣） 所以你能幫老板解決更多問題，絕對有能力去提期權(quán)或股份，全棧設(shè)計師在2016年地位肯定是上升的。

還有很多因素會決定這個市場渴求全棧設(shè)計師，那就是消費(fèi)者的審美能力飛速提升，因為在很多企業(yè)家眼里，品牌價值占產(chǎn)品本身比重的再逐步遞增的意識已經(jīng)到達(dá)一個前所未有的高度，2014年末創(chuàng)業(yè)潮興起，2015年廝殺完畢，2016開始生長，那么優(yōu)秀設(shè)計師的時代該到了，那么你準(zhǔn)備好了嗎？

網(wǎng)頁題目：全棧設(shè)計師時代來臨，你準(zhǔn)備好了嗎？
轉(zhuǎn)載源于：http://www.aaarwkj.com/news30/297030.html

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