泉州seo培訓對SEO考核基本數(shù)據(jù)的建議

2023-04-27 分類：網(wǎng)站建設

SEO 不是考核單個關鍵字排名:對于很多剛剛接觸 SEO 推廣模式的企業(yè)來說，SEO 很大程度上還意味著提高單個關鍵字的排名，因此，對 SEO 從業(yè)者的考核也是查看指定關鍵字的排名是否獲得了顯著的提升，實際上，SEO 包括關鍵字，但是又不僅限于關鍵字，即使在關鍵字這個領域，SEO 的職責也比提升單個關鍵字排名的責任重很多。

SEO 不是考核整站流量。在實際的工作中，很多企業(yè)把流量的責任放到 SEO 流量數(shù)據(jù)的考核目標里，這是對的，也是不對的。因為 SEO 的工作通過排名確實可以提高流量，但是，僅僅是提高搜索引擎過來的流量，而不是全部的流量。如果讓 SEO 對全部流量負責任，這樣權利和義務就不對等。

SEO 考核的合理數(shù)據(jù)和方式。合理的 SEO 考核包括帶來流量關鍵詞的數(shù)量、全部關鍵字的排名、從搜索引擎過來的流量。這二者基本只與 SEO 有關，因此作為考核指標最為準確及合理。還有其他的指標是屬于各個崗位之間合作的結果，比如外鏈引流、頁面跳出率、停留時間、訪問深度、轉(zhuǎn)化率、索引量等。

外鏈建設是屬于 SEO 的一個基本工作，但其中可能會涉及不少的商務合作，或者話動策劃，引起廣泛傳播從而帶來很多自然外鏈。

降低頁面跳出率、延長停留時間、增進訪問深度也是 SEO 的一項重要工作，即對網(wǎng)站整體布局的把握、關鍵詞合理布局所引起的訪問相關性、內(nèi)鏈合理設置等，但同時也涉及編輯崗創(chuàng)造的內(nèi)容質(zhì)量、UI 設計崗所呈現(xiàn)的良好視覺效果等，都是決定訪客跳出率的因索，甚至包括營銷策劃對整站訪客需求、行為及訪問路徑的精準設計及把握。

無論是轉(zhuǎn)化為老客戶、直訪用戶提高注冊用戶數(shù)量還是提升咨詢量等，以上所有崗位的工作都是提升轉(zhuǎn)化率的一個必不可少的因素，甚至活動策劃對活動的策劃水平都會影響到轉(zhuǎn)化率的高低，咨詢客服的專業(yè)度、敬業(yè)度也會在很大程度上造成轉(zhuǎn)化率的不同。

索引量主要是指搜索引擎對站點頁面的抓取、建庫及放出快照，越多頁面被索引則會帶來越多長尾頁面的曝光，進而帶動流量提升，對全站權重提升有很大幫助。但是索引量的提升一方面與 SEO 所有的工作都具有密切相關性，同時與內(nèi)容創(chuàng)造者的內(nèi)容質(zhì)量本身也有很大關系，與外鏈的廣泛度同樣關系密切，而外鏈的質(zhì)量跟數(shù)量不單單是一個 SEO 可以做到的，需要多崗位的密切配合，帶來各種資源交換、商務合作以及活動所創(chuàng)造出的外鏈廣泛度及質(zhì)量度，這些工作會不同程度促進索引量的提升。舉例來說，一次直投廣告帶來的一個階段持續(xù)的流量提升一定會帶動頁面索引、排名等效應。

當然無論怎么說，以上幾點再加上數(shù)據(jù)分析都是一個 SEO 日常必備的工作，雖然不能全部依此作為對其業(yè)績的考核，但仍舊是衡量一個 SEO 工作成效的多個指標之一。

對考核時間最好是 1 個月一次，這樣能考核出比較明顯的差異。在網(wǎng)站進行優(yōu)化后，需要間隔 2~3 個月開始對優(yōu)化效果進行考核，因為搜索引擎重新抓取、調(diào)整排名機制需要一段時間。SEO 優(yōu)化績效是一個多部]配合的結果，排除內(nèi)部其他各種溝通不暢及執(zhí)行不力的因素，最考驗 SEO 的是與其他包括設計、策劃、文案、程序、商務等的協(xié)作能力，小企業(yè)一個 SEO 擔任的實際是 SEO 總監(jiān)或者經(jīng)理的角色，而不單單是發(fā)發(fā)外鏈或者偽原創(chuàng)文章，這樣的工作是很難產(chǎn)生較好的效益的。有關 SEO 考核 KPI 的參考表可以直接去百度，依照自己所在單位的實際需要進行添加、刪減，SEO 是一項長期積累的工作，因此對于排名有急切需求的企業(yè)主往往走向采用黑帽的手法獲取排名的一端。

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